[Témoignage] Les salariés se sont montrés curieux et séduits par l’initiative

Audrey Freret, Responsable des ressources humaines Groupe chez Ofracar, nous explique les raisons qui l’ont poussée à initier des mesures de Qualité de vie au travail (QVT), afin d’accroitre le bien-être des salariés de son entreprise. Elle nous parle des solutions mises en place et de la manière dont les collaborateurs se sont appropriés ces services.

Pourquoi OFRACAR est une entreprise engagée pour le bien-être de ses collaborateurs ?

Depuis plusieurs années, OFRACAR est un acteur engagé pour la QVT. Dans cette dynamique, nos salariés bénéficient de :

Places en crèche d’entreprise depuis plus de 10 ans
Financement par l’entreprise des participations à des événements sportifs (Holirun, Rivière Rose…), douche dans l’entreprise afin de favoriser la pratique du sport sur la pause déjeuner.
Mise en place du télétravail via une charte depuis la rentrée de septembre

Dans le cadre de la semaine pour la QVT en juin dernier, nous avons organisé une semaine rythmée sur le bien-être au travail avec :

Cours de sport sur la pause déjeuner
Déjeuner débat sur le thème de la QVT et du management participatif
« Vis ma vie » (découverte du métier d’un collègue)

Pourquoi la parentalité est un enjeu pour OFRACAR ?

La parentalité s’inscrit parfaitement dans la politique RH de notre entreprise. Notre priorité est centrée sur le salarié. En effet, le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un enjeu pour le bien-être de chaque salarié. Il est également bénéfique à l’implication et à la satisfaction des salariés.

Il nous tient à cœur de pouvoir accompagner nos salariés dans ce domaine. Nous avons, comme évoqué précédemment, mis en place un partenariat avec une crèche d’entreprise.

Nous souhaitions via Campus Parentalité, pouvoir accompagner tous les parents.

Pourquoi avez-vous choisi la solution Campus Parentalité pour vos salariés ?

Pour nos salariés, nous avons choisi la solution Campus Parentalité, une plateforme d’entraînement 100 % numérique, qui accompagne chaque enfant vers la réussite :

Parce que la solution Campus Parentalité concerne TOUS les salariés parents (et grands parents)
Parce que nous savons que la réussite scolaire est une priorité pour tous les parents
Parce que le sérieux et la notoriété de NATHAN sont un gage de qualité et que nous avons la garantie de contenus entièrement conformes aux programmes de l’Éducation Nationale

Nous avons décidé d’offrir le Campus Parentalité à tous nos salariés, en démarrant avec un déploiement auprès de tous.

Pour garantir le succès de cette action, quel dispositif avez-vous mis en place ?

Afin de garantir le succès de cette action, nous avons construit, avec les équipes de Nathan, un plan de communication auprès des salariés, incluant des affiches et des e-mails d’information.

Ainsi qu’une journée dédiée à la parentalité sur notre site.

Les salariés ont assisté à une démonstration en direct de la plateforme. Et ont eu l’occasion d’échanger avec le service RH et les équipes de Nathan sur l’ensemble du projet.

Ils ont été aussi accompagnés pour l’inscription et la première connexion.

Ainsi leurs enfants ont pu profiter de la plateforme d’entraînement le soir même.

Un lancement efficace et visible !

Les salariés se sont montrés curieux et séduits par l’initiative.