Les actions de soutien à la parentalité de D&Consultants à l’égard de ses salarié(e)s
D&Consultants est une entreprise durable qui s’engage depuis plusieurs années pour améliorer la qualité de vie au travail et l’équilibre des temps de vie de ses salarié(e)s. Dans ce cadre, nous avons construit une démarche RSE forte, doublement récompensée : obtention de la certification « RSE confirmé » et lauréat du Trophée Défi RSE dans la catégorie PME. Nos engagements prennent diverses formes : sport, solidarité, culture, implication des collaboratrices et collaborateurs dans des projets transversaux de l’entreprise, politique de formation, aide à la réussite éducative, places en crèche réservées et financées.
Pour nous, la responsabilité sociale et sociétale des entreprises est un enjeu de reconnaissance, d’attractivité et de compétitivité. C’est aussi une extraordinaire occasion de faire se rapprocher les parties prenantes de l’entreprise : dirigeant(e)s, salarié(e)s, client(e)s, sous-traitants et écosystème institutionnel. Enfin, nous avons pris des engagements en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discriminations en rejoignant l’initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise, et faire ainsi partie des premières PME qui rejoignent ce mouvement.
BONNE PRATIQUE 1 : ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS PARENTS EN FAVEUR DE LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE DE LEURS ENFANTS
D&Consultants reconnaît l’enjeu éducatif comme étant au cœur de la responsabilité de l’entreprise et, en ce sens, accompagne ses collaboratrices et collaborateurs dans leur rôle de parent. Nous proposons notamment un accès gratuit à une plateforme de réussite éducative « Campus Parentalité » composée d’une palette de ressources pour les parents et les enfants. Cette solution propose du soutien scolaire, mais aussi de la lecture, des activités ludiques, des guides pour une parentalité positive. Mais, au-delà de l’aide aux devoirs, ce qui nous a particulièrement plu dans cette solution digitale, c’est l’accompagnement en matière d’orientation scolaire (module PIXIS). Elle donne des clés aux plus jeunes pour réfléchir à leurs orientations et à avoir un impact positif dans le monde en mettant en avant les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies, ce qui rejoint tout à fait nos engagements d’entreprise. Préparer les nouvelles générations aux métiers de demain représente aussi un impératif pour nous, entreprise et nous voulons pleinement y participer. Cette action s’inscrit pleinement dans la politique RSE que nous menons.
BONNE PRATIQUE 2 : FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL À TRAVERS DES ACTIVITÉS SPORTIVES ET CULTURELLES
Nos D&Champions disposent d’un D&Coach sportif, 2 fois par semaine, pour parfaire leur détente. Au programme : Yoga, CrossFit, Boxe, Zumba, Bootcamp, Self-Defense… C’est à la carte !
Et puis pour les moins sportifs, nous organisons une fois par mois une sortie culturelle « D&Culture » avec des guides et conférenciers.
