Nous sommes convaincus depuis longtemps que l'égalité femmes-hommes est un facteur clé de la performance, de la cohésion sociale et de l'attrait d'une entreprise. C'est pourquoi nous avons mis en place des initiatives concrètes pour assurer l'égalité dans l'évolution des carrières et des rémunérations
Anne Sophie Berrard, DRH France
Cumulant plus de 165 ans d’expérience dans le domaine de l’optique, Essilor est née en 1972 de la fusion de deux entreprises françaises : Essel et Silor. Aujourd’hui, le groupe Essilor est présent dans plus de 100 pays et dispose de 33 usines de production, 16 centres de distribution et 490 laboratoires de prescription.
A travers le monde, l’entreprise compte désormais plus de 58 000 collaborateurs.
Parce que le succès du groupe Essilor est indissociable des 69 000 collaborateurs dans le monde, la direction s’engage à leur offrir un environnement de travail sûr et valorisant, afin de permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel.
Essilor a à cœur d’améliorer la qualité de vie travail, notamment avec des actions d’intégration et de diversité, d’amélioration des conditions de travail, de promotion du dialogue social et de soutien de ses collaborateurs.
A l’occasion de la semaine de la QVT, Essilor a mis en place un forum au sein de ses différentes antennes, pour présenter sous forme d’ateliers les différents dispositifs mis en place à l’attention du bien-être de la QVT.
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