« La réussite scolaire pour tous »

Nous sommes convaincus depuis longtemps que l’égalité femmes-hommes est un facteur clé de la performance, de la cohésion sociale et de l’attrait d’une entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place des initiatives concrètes pour assurer l’égalité dans l’évolution des carrières et des rémunérations

Anne Sophie Berrard, DRH France

Cumulant plus de 165 ans d’expérience dans le domaine de l’optique, Essilor est née en 1972 de la fusion de deux entreprises françaises : Essel et Silor.

Aujourd’hui, le groupe Essilor est présent dans plus de 100 pays et dispose de 33 usines de production, 16 centres de distribution et 490 laboratoires de prescription. À travers le monde, l’entreprise compte désormais plus de 58 000 collaborateurs.

Ses engagements

Parce que le succès du groupe Essilor est indissociable des 69 000 collaborateurs dans le monde, la direction s’engage à leur offrir un environnement de travail sûr et valorisant, afin de permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel.

Enjeux & Objectifs

Essilor a à cœur d’améliorer la qualité de vie travail, notamment avec des actions d’intégration et de diversité, d’amélioration des conditions de travail, de promotion du dialogue social et de soutien de ses collaborateurs.

Découvrir nos solutions

Bilan & Facteurs clés de succès

  • Mise en place de la solution Nathan auprès de tous ses salariés parents et grands-parents
  • Déploiement du dispositif sur toute la France
  • Partenariat historique reconduit pour la 4e année consécutive
  • Progression de 21,4 % de la fréquentation de ses collaborateurs sur le Campus Parentalité durant la période Covid-19

Communication

À l’occasion de la semaine de la QVT, Essilor a mis en place un forum au sein de ses différentes antennes, pour présenter sous forme d’ateliers les différents dispositifs mis en place à l’attention du bien-être de la QVT.