Un service unique pour accompagner les salariés-parents à mieux concilier vie pro et vie perso, et à répondre aux temps forts de la famille
SOUTIEN SCOLAIRE | COMMUNAUTÉ DE PARENTS | BIBLIOTHÈQUE NUMÉRIQUE
LE CAMPUS FAMILLE NATHAN, une offre 360°
Chaque enfant est unique : les parents attendent des solutions sur-mesure et des méthodes personnalisées pour accompagner sa scolarité et l’aider à grandir ! Nous avons pensé une offre innovante et complète pour vos salariés-parents, proposant des services pour les enfants et pour les parents.
CAMPUS FAMILLE
Le portail 100% digital avec des contenus et du live pour l’épanouissement des parents et la réussite scolaire des enfants.
- Une offre de soutien scolaire, du CP à la Terminale avec :
- Une plateforme en ligne, Capeezy ;
- Une aide aux devoirs en direct et en illimité 6j/7 avec des professeurs diplômés ;
- Des cours en petits groupes et des stages de révision pendant les vacances scolaires
- Une communauté parents avec :
- Des conférences parentalité Nathan, en live et en replay ;
- Un blog, véritable espace d’expression et de partage ;
- L’espace parents pour consulter en un clin d’œil les résultats et la progression de leurs enfants
- Une bibliothèque numérique d’ouvrages pour toute la famille
ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE
Des services d’accompagnement et d’animation adaptés à vos besoins pour la garantie d’un projet réussi.
- Un plan de lancement interne pour déployer efficacement le dispositif auprès de vos salariés
- Des outils de communication pour développer les usages des collaborateurs tout au long e l’année
- Une démonstration des solutions pour accompagner la prise en main de la plateforme
- Une hotline utilisateurs à l’écoute de chaque utilisateur
Soutenir la parentalité en entreprise ?
Un enjeu de qualité de vie au travail
50 à 60 % de l’absentéisme au travail en Europe est dû au stress ressenti par les salariés.
70 % des salariés estiment que leur employeur « ne fait pas grand-chose » pour les aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
90 % des salariés estiment que les aider à mieux équilibrer leurs temps de vie aurait un impact positif sur leur performance.
Quels avantages pour la parentalité
en entreprise ?
Pour les collaborateurs
- Plus de bien-être
- Moins de stress au travail et de risques RPS
- Plus d’efficacité
Pour l’entreprise
- Motivation et fidélisation des salariés
- Attractivité et marque employeur
Pour vos managers
- Motivation et fidélisation des salariés
- Attractivité et marque employeur
Et vous, quel ROI pour votre entreprise ?
ROI Social
- Égalité Homme/Femme
- RSE, QVT
- Bien-être au travail
- Réduction des RPS
- Santé au travail
- Diminution du stress
- Management bienveillant
ROI Financier : 8 %
100 € investis par l’entreprise en faveur de la Parentalité lui rapportent 108 €
Baisse de l’absentéisme
Baisse du turnover
ROI Développement durable
- Une gestion des ressources humaines misant sur le long terme
- Politique de fidélisation
- Optimisation de la marque employeur
- Valeurs partagées
Solutions Parentalité : en 3 ans d'existence
inscrits actifs (hebdo)
ressources utilisées
de familles satisfaites
de renouvellement client
Nos références
CAMPUS PARENTALITÉ
Le Campus Parentalité est une plateforme numérique proposant des ressources ludiques et éducatives pour accompagner les familles et soutenir la réussite éducative de chaque enfant de la petite enfance à la terminale.
- Des cours et exercices
- Une bibliothèque numérique avec des romans jeunesse, en français et en anglais
- Des propositions d’activités à réaliser en famille
- Des guides parentalité
WEBCONFÉRENCES PARENTALITÉ
En complément du Campus Parentalité, des webconférences pour soutenir les valeurs de bienveillance et de parentalité positive.
- Des thèmes pour répondre aux problématiques quotidiennes des parents
- Des auteurs, experts, psychologues, conférenciers pour animer la thématique retenue
- Un format pratique qui s’adapte à vos besoins
- Un moment d’échange privilégié pour vos collaborateurs
Pourquoi soutenir la parentalité dans votre entreprise ?
Agir en faveur du bien-être au travail et de l’équilibre des temps de vie
Développer la motivation et l’efficacité de vos salariés
Recruter les « nouveaux talents » autour de valeurs qui leur parlent
Optimiser votre culture d’entreprise et votre marque employeur
