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Les bons gestes pour coucher votre bébé en toute sécurité

La mort subite du nourrisson est l’un des principaux sujets d’inquiétude des jeunes parents. Que signifie ce terme ? Qui est concerné ? Existe-t-il des précautions à prendre ? Découvrez toutes les explications de Cynthia, Infirmière Puéricultrice.

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Passer de la colère au calme: 9 conseils pour vous aider à gérer la frustration de votre enfant

Frustration, colère : 2 mots qui angoissent les parents. Et pourtant, un jour où l’autre, tous les enfants manifestent de grosses colères. Les émotions sont des messages envoyés par le cerveau. Il ne faut pas empêcher un enfant d’éprouver ces émotions mais plutôt lui fournir les moyens adéquats pour les exprimer. Grâce à nos astuces, vous aiderez votre enfant à mieux appréhender et gérer ces moments.

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Pourquoi et comment observer son enfant ?

En parcourant un dictionnaire, nous pouvons noter que « l’observation » a deux sens distincts. D’un côté, il s’agit de se conformer à ce qui est prescrit par une loi, une règle. L’autre définition concerne l’étude attentive et en détails voir même scientifique d’un phénomène.

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Réussir Parcoursup et ses choix d’orientation

Parcousup a officiellement ouvert le 20 janvier 2022 ! Un moment stressant pour de nombreuses familles… Pour y faire face, retrouvez nos conseils ci-dessous.  La deuxième génération « Nouveau BAC » Le nouveau BAC a fait son apparition il y a 2 ans, suite à la réforme du Lycée.  Voici les quelques informations principales à garder à […]

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Le rapport de force, pourquoi l’éviter ?

Dans le monde d’aujourd’hui, il est de plus en plus difficile d’être parent. On est tellement assailli de toutes sortes d’injonctions, de conseils, de recommandations, qu’il est facile de se perdre et de ne plus savoir quelles règles appliquer, ni de quelles manières. Les parents, quelles que soient leurs méthodes éducatives, sont tous confrontés à la désobéissance de leurs enfants. Il est alors tout à fait naturel d’établir avec eux un rapport de force : « c’est moi qui commande, car je suis l’adulte et si tu n’es pas d’accord, je vais employer tous les moyens nécessaires pour que tu fasses ce que je te dis ».

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Parents, écrans, enfants

« Toutes les études montrent que les écrans non interactifs (télévision et DVD) devant lequel le bébé est passif,
n’ont aucun effet positif, mais qu’ils peuvent au contraire avoir des effets négatifs : prise de poids, retard de langage, déficit de concentration et d’attention, risque d’adopter une attitude passive face au monde. Les parents doivent être informés de ces dangers (…) »

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Balance ta cape : trois clés pour mettre notre charge mentale au placard !

École à la maison, fermetures des classes à répétition, télétravail avec coworkers en culottes courtes… La frontière entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle n’a jamais été aussi poreuse. Ce qui induit aussi une lourde charge « émotionnelle », dont on a souvent du mal à se défaire. Et c’est bien normal ! Les émotions se mélangent, la fatigue s’accumule et la culpabilité vient pointer le bout de son nez. On vous rassure, tout est normal, nous ne sommes pas des super-héros ! Nous vous livrons ici quelques pistes pour vous libérer de cette charge mentale et enfin atteindre le graal : le fameux lâcher-prise.

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Témoignage | Le soutien à la parentalité chez Aviva France

Témoignage | Le soutien à la parentalité chez Aviva France Sylvie CHARTIER-GUEUDET (Directrice inclusion & bien-être au Travail chez Aviva France) : « Le 1er janvier 2019, Aviva France a mis en place une Direction de l’inclusion et du Bien-Etre dont j’assure la Direction afin de structurer les différentes actions que nous avons initiées depuis maintenant plus de 10 […]

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6 conseils pour aider vos salariés parents à concilier télétravail et classe à la maison

À compter de ce 06 avril, 12 millions d’élèves se retrouvent de nouveau confinés à la maison aux côtés de leurs parents en télétravail. Ces salariés parents doivent redoubler d’efforts pour trouver des idées afin d’occuper les plus petits, accompagner leurs enfants et ados pour des cours à distance sans décrochage scolaire tout en répondant présents professionnellement. Alors comment soutenir vos salariés parents pour qu’ils puissent assumer l’école à la maison en télétravail avec sérénité ?

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Soutien à la parentalité – Editis s’engage pour une meilleure conciliation vie pro – vie perso !

2020 est une année inédite (télétravail, école à la maison, etc…), avec une conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle parfois difficile.
Au-delà de cette situation exceptionnelle, le groupe Editis s’engage pour un meilleur équilibre des temps de vie, notamment par sa polique de soutien à la parentalité.

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En quoi l’orientation post bac (Parcoursup) peut peser sur la charge mentale de vos salariés parents ?

L’orientation post-bac est une préoccupation majeure pour vos salariés parents qui peut générer chez eux du stress au travail. Selon le CNESCO*, en 2020, 80 000 jeunes sont sortis sans diplôme du système scolaire (Ministère du Travail). De quoi générer de l’angoisse chez vos salariés parents soucieux de la réussite de leurs enfants dans leurs études. Celle-ci conditionne pour beaucoup leur avenir professionnel. Ils sont d’ailleurs 80 % à considérer la réussite de leurs enfants comme leur préoccupation principale (étude TNS Sofres*, Le Parisien).

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L’orientation scolaire – une source de stress au travail pour certains de vos salariés-parents

La vie des salariés-parents est rythmée par des temps forts de la scolarité de leurs enfants, qui peuvent nécessiter des ajustements ponctuels dans la vie professionnelle voire le soutien de l’employeur : notamment sur l’orientation scolaire. L’entreprise à tout à gagner à accompagner les salariés-parents. En se sentant reconnus dans leurs responsabilités éducatives, les salariés-parents seront plus investis avec une meilleure sérénité au travail.
Les enfants et leurs parents sont appelés à prendre des décisions importantes lors des différents paliers d’orientation ponctuant le parcours scolaire.

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Labellisez votre marque employeur

Thématiques : label RH, marque employeur, great place to work, top employer, QVT (qualité de vie au travail), bien-être au travail.

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent faire preuve d’ingéniosité pour se distinguer de leurs concurrents. Un label RH est une solution pour « charmer » l’élite des candidats potentiels en valorisant la marque employeur.

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Campus Parentalité Nathan en faveur de l’épanouissement des familles des collaborat·eur·rice·s parents du groupe STEF

Interview le 17 juin 2020 de Céline MARCINIAK, Directrice Responsabilité Sociale du Groupe STEF dans la newsrse.fr

STEF a mis en place un partenariat éducatif innovant pour l’inclusion et l’appui scolaire des enfants de ses salariés.

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Les actions de soutien à la parentalité de D&Consultants à l’égard de ses salarié(e)s

D&Consultants est une entreprise durable qui s’engage depuis plusieurs années pour améliorer la qualité de vie au travail et l’équilibre des temps de vie de ses salarié(e)s. Dans ce cadre, nous avons construit une démarche RSE forte, doublement récompensée : obtention de la certification « RSE confirmé » et lauréat du Trophée Défi RSE dans la catégorie PME. Nos engagements prennent diverses formes : sport, solidarité, culture, implication des collaboratrices et collaborateurs dans des projets transversaux de l’entreprise, politique de formation, aide à la réussite éducative, places en crèche réservées et financées.

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Décrochage scolaire… Comment accompagner vos salariés-parents avec des solutions de soutien scolaire en ligne et de remédiation ?

En période de confinement, le décrochage scolaire est un risque potentiel.

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[#SQVT : du 15 au 19 juin 2020] Innovez cette année sur vos pistes d’actions en faveur du bien-être en télétravail

Dans ce contexte exceptionnel où le télétravail (rotation des équipes dans les bureaux) et l’école à la maison (seulement 27 % des enfants du Primaire et 18 % des collégiens ont repris les cours en France*) sont encore d’actualité pour de nombreux salariés, et ce, malgré le déconfinement, vos collaborateurs/trices doivent au quotidien faire preuve de sang-froid. Ils doivent assumer simultanément à la maison leurs responsabilités parentales et professionnelles avec efficacité.

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[Covid-19 / Ecole à la maison] Proposez une solution à vos collaborateurs

Nathan propose aux entreprises une solution de soutien à la parentalité pour leurs collaborateurs.

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[Témoignage] Les salariés se sont montrés curieux et séduits par l’initiative

Audrey Freret, Responsable des ressources humaines Groupe chez Ofracar, nous explique les raisons qui l’ont poussée à initier des mesures de Qualité de vie au travail (QVT), afin d’accroitre le bien-être des salariés de son entreprise. Elle nous parle des solutions mises en place et de la manière dont les collaborateurs se sont appropriés ces services.

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[Témoignage] Les managers aussi ont un rôle à jouer !

Laetitia Bouchacourt, responsable d’une équipe de quinze personnes au sein de la direction digitale d’une grande chaîne de retail en prêt-à-porter. Elle évoque pour nous son rôle de manager et ce qui, selon elle, rend les salariés plus performants au quotidien.

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Qualité de vie au travail (QVT) : droits et devoirs

En France, le Code du travail s’implique depuis de nombreuses années déjà dans l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle des salariés en encadrant les congés payés, le congé de maternité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le travail à temps partiel, etc. Pour prolonger cet accompagnement, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire preuve de flexibilité . À l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur situation personnelle ou familiale, elles mettent désormais tout en œuvre pour les aider à concilier les différents temps de vie et tablent sans détour sur davantage de bien-être au travail.

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[Témoignage] Qualité de vie au travail : « L’entreprise et ses salariés ont tout à y gagner ! »

Aglaé Souchon, Responsable des ressources humaines chez Sejer, nous explique les raisons qui l’ont poussée à initier des mesures de Qualité de vie au travail (QVT), afin d’accroitre le bien-être des salariés de son entreprise. Elle nous parle des solutions mises en place et de la manière dont les collaborateurs se sont appropriés ces services.

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Parentalité en entreprises, la fin des tabous ?

Cumuler un emploi salarié avec le fait d’être parent nécessite une organisation sans faille au quotidien. Un challenge qui mérite d’être encouragé par les entreprises qui s’engagent peu à peu dans le soutien à la parentalité sous toutes ses formes.

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10 ans d’engagement pour l’équilibre des temps de vie. Joyeux anniversaire l’OPE !

Mardi 22 janvier 2019, nous avons célébré les 10 ans de l’OPE (l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise), le réseau qui s’applique au développement de la parentalité en entreprise et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. À l’occasion de cette cérémonie, l’OPE est devenu l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Un nouveau nom pour de nouveaux enjeux !

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Nathan partenaire de la charte éthique QWANT Junior

Signée par Nathan en octobre 2018, cette charte va dans le sens de la protection des droits de l’enfant. Elle revendique une démarche éthique claire auprès du jeune public pour un internet plus protecteur et fournit aux parents soucieux de l’utilisation des données de leur(s) enfant(s) un label auquel se fier.

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Quelles sont les attentes des nouveaux talents ?

Pour recruter de nouveaux talents, les entreprises doivent attirer les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Une tâche complexe, face à des générations qui ont leur propre conception de l’entreprise. Pour les séduire, les professionnels doivent comprendre leurs aspirations et renouveler leurs offres.

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Parentalité : concrètement, on fait quoi ?

Parentalité : concrètement, on fait quoi ?

Parentalité : concrètement, on fait quoi ?

Au-delà des effets d’annonce, les entreprises mettent en place des actions concrètes visant à appréhender la parentalité de leurs salariés.

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L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle, un levier pour les entreprises

L’équilibre entre vies personnelle et professionnelle, un levier pour les entreprises

L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle, un levier pour les entreprises

DRH et dirigeants d’entreprise l’ont compris et l’intègrent de plus en plus : pour être productifs, les collaborateurs ont besoin d’être sereins au travail et en particulier de concilier au mieux leurs vies au bureau et en dehors.

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