✅ Avoir une démarche QVCT est essentiel. Parmi ces enjeux, l’équilibre des temps de vie de vos collaborateurs et la nécessaire intégration aux politiques RH et managériale. Car oui, plus de 80% des salariés sont parents ! Vous souhaitez mettre en place de nouvelles actions sur l’axe parentalité pour vos salariés-parents ? Nous vous proposons […]

Agrandir la famille est une grande joie ! Néanmoins, afin que chacun trouve sa place il est important de veiller au bien-être du « grand » qui reste encore un peu notre tout petit….Voici 5 conseils pour faciliter au mieux ce changement.

Qu’est-ce qu’il serait bon de ne plus râler et pourtant, à nous écouter nous-mêmes, nous semblons adorer cela ! Tous les jours, avec nos enfants, nous nous surprenons à râler. Tout ne va pas comme nous le voulons : pas assez vite, pas assez efficace, les enfants ne sont pas assez autonomes et il faut répéter 10 fois, 20 fois, parfois 100 fois les mêmes choses. Que c’est épuisant ! Alors comment faire autrement ? Comment prendre aussi soin de soi, de son propre rythme pour cultiver plus de calme intérieur ?

Plus de 7 millions de français sont diagnostiqués « dys ». Ces troubles sont prédominants chez les garçons et la dyslexie y est la plus fréquemment représentée, suivie par la dyscalculie, la dyspraxie et la dysphasie. Vous avez des doutes concernant vos enfants et vous vous demandez s’ils pourraient être concernés ? Regardons ensemble de plus près ces troubles.

Nous dévorons pléthore de documentation pour gérer les émotions des enfants, pour qu’ils soient écoutés au mieux. Pourtant, lorsqu’il s’agit des parents, de comment ils doivent gérer les émotions, leurs doutes, leurs déceptions, leur impuissance, leurs peurs, leurs excès, leurs culpabilités, il y a peu d’aide hormis des conseils moralisateurs « il faut, vous devez ». Alors comment prendre soin de soi et de ses ressentis ?

Accueillir son enfant comme il est, peu importe ses particularités ou ses différences, une part de nous le voulons, parce qu’il est notre enfant, la chair de notre chair. Mais parfois une autre part de nous est agacée parce que nous ne comprenons pas son fonctionnement, son intelligence, sa manière de réagir ou de sur réagir, malgré le temps, l’écoute, et l’amour que nous donnons à notre enfant. Alors, comment apprendre à gérer nos émotions fortes dans les moments où nous nous sentons perdues dans l’éducation de nos enfants.

En grandissant, les enfants ont tendance à garder ce qu’ils vivent pour eux. Ils font de nouvelles expériences, entre amis, qui ne correspondent pas toujours aux valeurs où à l’éducation parentale, ils ont l’impression qu’ils ne pourront pas être compris alors ils préfèrent se taire pour ne pas être grondés. Bien sûr, c’est tout à faire normal, mais à vivre de l’autre côté que celui des parents, ce n’est pas toujours agréable d’une part et cela peut susciter quelques inquiétudes d’autre part, ne sachant plus ce qu’il se passe dans la vie de l’enfant. Alors comment ouvrir la communication ?

Parcousup ouvre officiellement le 18 janvier 2023 ! Un moment stressant pour de nombreuses familles… Pour y faire face, retrouvez nos conseils ci-dessous.

La mort subite du nourrisson est l’un des principaux sujets d’inquiétude des jeunes parents. Que signifie ce terme ? Qui est concerné ? Existe-t-il des précautions à prendre ? Découvrez toutes les explications de Cynthia, Infirmière Puéricultrice.

Frustration, colère : 2 mots qui angoissent les parents. Et pourtant, un jour où l’autre, tous les enfants manifestent de grosses colères. Les émotions sont des messages envoyés par le cerveau. Il ne faut pas empêcher un enfant d’éprouver ces émotions mais plutôt lui fournir les moyens adéquats pour les exprimer. Grâce à nos astuces, vous aiderez votre enfant à mieux appréhender et gérer ces moments.

En parcourant un dictionnaire, nous pouvons noter que « l’observation » a deux sens distincts. D’un côté, il s’agit de se conformer à ce qui est prescrit par une loi, une règle. L’autre définition concerne l’étude attentive et en détails voir même scientifique d’un phénomène.

Dans le monde d’aujourd’hui, il est de plus en plus difficile d’être parent. On est tellement assailli de toutes sortes d’injonctions, de conseils, de recommandations, qu’il est facile de se perdre et de ne plus savoir quelles règles appliquer, ni de quelles manières. Les parents, quelles que soient leurs méthodes éducatives, sont tous confrontés à la désobéissance de leurs enfants. Il est alors tout à fait naturel d’établir avec eux un rapport de force : « c’est moi qui commande, car je suis l’adulte et si tu n’es pas d’accord, je vais employer tous les moyens nécessaires pour que tu fasses ce que je te dis ».

« Toutes les études montrent que les écrans non interactifs (télévision et DVD) devant lequel le bébé est passif,
n’ont aucun effet positif, mais qu’ils peuvent au contraire avoir des effets négatifs : prise de poids, retard de langage, déficit de concentration et d’attention, risque d’adopter une attitude passive face au monde. Les parents doivent être informés de ces dangers (…) »

École à la maison, fermetures des classes à répétition, télétravail avec coworkers en culottes courtes… La frontière entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle n’a jamais été aussi poreuse. Ce qui induit aussi une lourde charge « émotionnelle », dont on a souvent du mal à se défaire. Et c’est bien normal ! Les émotions se mélangent, la fatigue s’accumule et la culpabilité vient pointer le bout de son nez. On vous rassure, tout est normal, nous ne sommes pas des super-héros ! Nous vous livrons ici quelques pistes pour vous libérer de cette charge mentale et enfin atteindre le graal : le fameux lâcher-prise.

À compter de ce 06 avril, 12 millions d’élèves se retrouvent de nouveau confinés à la maison aux côtés de leurs parents en télétravail. Ces salariés parents doivent redoubler d’efforts pour trouver des idées afin d’occuper les plus petits, accompagner leurs enfants et ados pour des cours à distance sans décrochage scolaire tout en répondant présents professionnellement. Alors comment soutenir vos salariés parents pour qu’ils puissent assumer l’école à la maison en télétravail avec sérénité ?

L’orientation post-bac est une préoccupation majeure pour vos salariés parents qui peut générer chez eux du stress au travail. Selon le CNESCO*, en 2020, 80 000 jeunes sont sortis sans diplôme du système scolaire (Ministère du Travail). De quoi générer de l’angoisse chez vos salariés parents soucieux de la réussite de leurs enfants dans leurs études. Celle-ci conditionne pour beaucoup leur avenir professionnel. Ils sont d’ailleurs 80 % à considérer la réussite de leurs enfants comme leur préoccupation principale (étude TNS Sofres*, Le Parisien).

La vie des salariés-parents est rythmée par des temps forts de la scolarité de leurs enfants, qui peuvent nécessiter des ajustements ponctuels dans la vie professionnelle voire le soutien de l’employeur : notamment sur l’orientation scolaire. L’entreprise à tout à gagner à accompagner les salariés-parents. En se sentant reconnus dans leurs responsabilités éducatives, les salariés-parents seront plus investis avec une meilleure sérénité au travail.
Les enfants et leurs parents sont appelés à prendre des décisions importantes lors des différents paliers d’orientation ponctuant le parcours scolaire.

Thématiques : label RH, marque employeur, great place to work, top employer, QVT (qualité de vie au travail), bien-être au travail.

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent faire preuve d’ingéniosité pour se distinguer de leurs concurrents. Un label RH est une solution pour « charmer » l’élite des candidats potentiels en valorisant la marque employeur.

D&Consultants est une entreprise durable qui s’engage depuis plusieurs années pour améliorer la qualité de vie au travail et l’équilibre des temps de vie de ses salarié(e)s. Dans ce cadre, nous avons construit une démarche RSE forte, doublement récompensée : obtention de la certification « RSE confirmé » et lauréat du Trophée Défi RSE dans la catégorie PME. Nos engagements prennent diverses formes : sport, solidarité, culture, implication des collaboratrices et collaborateurs dans des projets transversaux de l’entreprise, politique de formation, aide à la réussite éducative, places en crèche réservées et financées.

En période de confinement, le décrochage scolaire est un risque potentiel.

Dans ce contexte exceptionnel où le télétravail (rotation des équipes dans les bureaux) et l’école à la maison (seulement 27 % des enfants du Primaire et 18 % des collégiens ont repris les cours en France*) sont encore d’actualité pour de nombreux salariés, et ce, malgré le déconfinement, vos collaborateurs/trices doivent au quotidien faire preuve de sang-froid. Ils doivent assumer simultanément à la maison leurs responsabilités parentales et professionnelles avec efficacité.

Nathan propose aux entreprises une solution de soutien à la parentalité pour leurs collaborateurs.

Audrey Freret, Responsable des ressources humaines Groupe chez Ofracar, nous explique les raisons qui l’ont poussée à initier des mesures de Qualité de vie au travail (QVT), afin d’accroitre le bien-être des salariés de son entreprise. Elle nous parle des solutions mises en place et de la manière dont les collaborateurs se sont appropriés ces services.

Laetitia Bouchacourt, responsable d’une équipe de quinze personnes au sein de la direction digitale d’une grande chaîne de retail en prêt-à-porter. Elle évoque pour nous son rôle de manager et ce qui, selon elle, rend les salariés plus performants au quotidien.

En France, le Code du travail s’implique depuis de nombreuses années déjà dans l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle des salariés en encadrant les congés payés, le congé de maternité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le travail à temps partiel, etc. Pour prolonger cet accompagnement, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire preuve de flexibilité . À l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur situation personnelle ou familiale, elles mettent désormais tout en œuvre pour les aider à concilier les différents temps de vie et tablent sans détour sur davantage de bien-être au travail.

Aglaé Souchon, Responsable des ressources humaines chez Sejer, nous explique les raisons qui l’ont poussée à initier des mesures de Qualité de vie au travail (QVT), afin d’accroitre le bien-être des salariés de son entreprise. Elle nous parle des solutions mises en place et de la manière dont les collaborateurs se sont appropriés ces services.

Cumuler un emploi salarié avec le fait d’être parent nécessite une organisation sans faille au quotidien. Un challenge qui mérite d’être encouragé par les entreprises qui s’engagent peu à peu dans le soutien à la parentalité sous toutes ses formes.

Mardi 22 janvier 2019, nous avons célébré les 10 ans de l’OPE (l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise), le réseau qui s’applique au développement de la parentalité en entreprise et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. À l’occasion de cette cérémonie, l’OPE est devenu l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Un nouveau nom pour de nouveaux enjeux !

Signée par Nathan en octobre 2018, cette charte va dans le sens de la protection des droits de l’enfant. Elle revendique une démarche éthique claire auprès du jeune public pour un internet plus protecteur et fournit aux parents soucieux de l’utilisation des données de leur(s) enfant(s) un label auquel se fier.

Pour recruter de nouveaux talents, les entreprises doivent attirer les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Une tâche complexe, face à des générations qui ont leur propre conception de l’entreprise. Pour les séduire, les professionnels doivent comprendre leurs aspirations et renouveler leurs offres.

Au-delà des effets d’annonce, les entreprises mettent en place des actions concrètes visant à appréhender la parentalité de leurs salariés.

DRH et dirigeants d’entreprise l’ont compris et l’intègrent de plus en plus : pour être productifs, les collaborateurs ont besoin d’être sereins au travail et en particulier de concilier au mieux leurs vies au bureau et en dehors.