Mettez en place un projet QVT qui séduira vos salariés-parents

Solutions Parentalité  |  RSE  |  Équilibre de vie

[Covid-19 – Engagements Nathan] Nathan vous propose des dispositifs spécifiques pour accompagner vos collaborateurs en cette période particulière, notamment pour les aider à concilier télétravail et efficacité professionnelle avec école à la maison et occupation des enfants. Contactez-nous pour découvrir nos WEBCONFÉRENCES et notre PLATEFORME ÉDUCATIVE : campus.commercial@sejer.fr

Pourquoi soutenir la parentalité dans votre entreprise ?

Agir en faveur du bien-être au travail et de l’équilibre des temps de vie

Développer la motivation et l’efficacité de vos salariés

Recruter les "nouveaux talents" autour de valeurs qui leur parlent

Optimiser votre culture d’entreprise et votre marque employeur

Découvrez nos solutions parentalité

Campus Parentalité

Campus Parentalité

Conçu par des experts en pédagogie positive, le Campus Parentalité est une plateforme digitale regroupant une sélection de contenus ludiques et éducatifs pour accompagner les familles et faire progresser chaque enfant

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Conférences Parentalité

Conférences Parentalité

Des animateurs experts en parentalité se déplacent dans votre entreprise pour proposer une expérience inspirante et fédératrice pour vos équipes

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Co-construisons votre projet RH

Parce que la construction d’un projet RH peut être long et complexe, les équipes Nathan professionnel vous font bénéficier de leur savoir-faire pour vous accompagner tout au long de votre projet, de la création à la réussite auprès de vos collaborateurs.

Diagnostic

Nos équipes font le diagnostic de vos besoins afin de vous proposer les solutions RH qui répondent le mieux à vos problématiques sur la QVT et la parentalité.

Enquête

Nous vous proposons une enquête sur mesure auprès de vos collaborateurs afin de mieux identifier leurs attentes et proposer une solution pertinente pour tous.

Solutions Parentalité

Nathan vous propose des solutions innovantes qui s’adressent à toutes les familles.

Accompagnement

Nous vous accompagnons et vous proposons une palette de services et d’outils, afin de garantir le succès de votre projet.

Nos références

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Ils ont choisi nos solutions parentalité

Ces entreprises utilisent nos dispositifs pour l’accompagnement de la QVT et de la parentalité. Ils partagent leur expérience.

La mise en place d’un projet QVT aussi qualitatif que celui-ci favorise le climat social. L’entreprise et ses salariés ont tout à y gagner !

Aglaé Souchon, RRH Editis

C’est une certaine fierté de développer des actions dans l’entreprise qui permettent à l’ensemble des femmes et des hommes de pouvoir allier l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Jean-Jacques Delmas, DRH groupe Casino

Aujourd’hui la thématique de la parentalité préoccupe l’ensemble des salariés. Cette approche ludique et éducative, nous a semblé la plus adaptée.

Céline Liegent, Directrice des responsabilités sociales, Groupe Stef

A une époque où le travail occupe de plus en plus de temps, la parentalité est un souci de plus en plus prégnant dans les familles.

Jean-Yves Chameyrat, groupe Stef

Cette réelle considération de la parentalité me libère du stress et me motive au quotidien

Gilles, salarié-parent

Les actualités QVT et parentalité spécial RH

Article

[Covid-19 / Ecole à la maison] Proposez une solution à vos collaborateurs

Nathan propose aux entreprises une solution de soutien à la parentalité pour leurs collaborateurs. 

Webinar

CONFÉRENCES PARENTALITÉ : Pour mieux comprendre ce nouveau dispositif RH et se placer au cœur des problématiques des salariés-parents

Florence Millot pédopsychologue et experte en parentalité, témoigne de son expérience et [...]

Webinar

PARENTALITÉ ET QVT : quel enjeu et quelles solutions mettre en place pour accompagner et soutenir vos salariés-parents ?

Pour nous en parler, nous interrogerons Aglaé Souchon, Responsable des Ressources Humaines de l’entreprise [...]

Livre blanc

Parentalité des salariés : clé de la qualité de vie (QVT) et de la performance

La qualité de vie au travail (QVT) n’est pas un luxe, ni un caprice. Cette « tendance », qui [...]

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[Témoignage] Les salariés se sont montrés curieux et séduits par l’initiative

Audrey Freret, Responsable des ressources humaines Groupe chez Ofracar, nous explique les raisons qui l’ont [...]

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[Témoignage] Les managers aussi ont un rôle à jouer !

Laetitia Bouchacourt, responsable d’une équipe de quinze personnes au sein de la direction digitale d’une [...]

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Qualité de vie au travail (QVT) : droits et devoirs.

En France, le Code du travail s’implique depuis de nombreuses années déjà dans [...]

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[Témoignage] Qualité de vie au travail : « L’entreprise et ses salariés ont tout à y gagner ! »

Aglaé Souchon, Responsable des ressources humaines chez Sejer, nous explique les raisons qui l’ont [...]

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Parentalité en entreprises, la fin des tabous ?

Cumuler un emploi salarié avec le fait d’être parent nécessite une organisation sans faille au [...]

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10 ans d'engagement pour l'équilibre des temps de vie. Joyeux anniversaire l'OPE !

Mardi 22 janvier 2019, nous avons célébré les 10 ans de l’OPE (l’Observatoire de la [...]

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Quelles sont les attentes des nouveaux talents ?

Pour recruter de nouveaux talents, les entreprises doivent attirer les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. [...]

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Parentalité : concrètement, on fait quoi ?

Au-delà des effets d'annonce, les entreprises mettent en place des actions concrètes visant à [...]

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L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle, un levier pour les entreprises

DRH et dirigeants d'entreprise l'ont compris et l'intègrent de plus en plus : pour être productifs, les [...]

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