La qualité de vie au travail (QVT) n’est pas un luxe, ni un caprice...
Cette « tendance » s’intéresse à : l’équilibre des temps de vie, à l’égalité des sexes au travail et à la parentalité des salariés.
Elle est en passe de révolutionner les pratiques managériales en entreprise !
Garant de la performance de son collectif, le manager est aujourd’hui directement concerné par la parentalité de ses collaborateurs et donc pleinement impliqué dans ces enjeux RH.
Ce livre blanc, qui démontre que la performance de l’entreprise et la QVT sont étroitement liées à la prise de conscience de la parentalité et au bien-être au travail des salariés parents, s’attarde en toute logique sur le rôle crucial du manager, chiffres clés et témoignages à l’appui.
Le constat est sans appel : la QVT ainsi que la prise en compte bienveillante de la parentalité ont de l’avenir et l’entreprise, tout comme ses salariés, a tout à y gagner !
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Favoriser l’équilibre des temps de vie de vos collaborateurs parents
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