< Retour aux actualités

En quoi l’orientation post bac (Parcoursup) peut peser sur la charge mentale de vos salariés parents ?

L’orientation post-bac est une préoccupation majeure pour vos salariés parents qui peut générer chez eux du stress au travail. Selon le CNESCO*, en 2020, 80 000 jeunes sont sortis sans diplôme du système scolaire (Ministère du Travail). De quoi générer de l’angoisse chez vos salariés parents soucieux de la réussite de leurs enfants dans leurs études. Celle-ci conditionne pour beaucoup leur avenir professionnel. Ils sont d’ailleurs 80 % à considérer la réussite de leurs enfants comme leur préoccupation principale (étude TNS Sofres*, Le Parisien).

 

Une (web)conférence pour accompagner vos salariés parents sur l'orientation post-bac "Parcoursup" de leurs ados :

 

Parce que nous avons conscience que vos salariés-parents se préoccupent de L'ORIENTATION POST-BAC de leurs ados et peuvent, pour certains se sentir dépassés par PARCOURSUPNathan vous propose une (WEB)CONFERENCE qui sera animée au sein de votre entreprise. Elle sera dédiée à ces deux sujets centraux. Notre animatrice, Juliette HUA, Coach en orientation est autrice de Réussir Parcoursup (Editions Nathan).
En leur proposant cette conférence, vos collaborateurs parents se sentiront solidement "armés" pour accompagner leurs ados dans les meilleures conditions possibles. Ils seront ainsi plus détendus et concentrés dans leur quotidien professionnel. La Société Générale a d'ailleurs déjà proposé celle-ci à ses collaborateurs parents, un véritable succès (90 participants) !

Parcoursup, une plateforme destinée aux néo-bacheliers pour formuler leurs voeux d'études supérieures :

 

La plateforme Parcoursup en 2020 propose 17 123 formations présentées aux néobacheliers français, dont 4 000 en apprentissage (Ministère de l’Enseignement Supérieur). Il s’agit de la plateforme nationale de pré-inscription en 1e année de l’enseignement supérieur en France sur laquelle les néobacheliers formulent leurs voeux de poursuites d'études et reçoivent les décisions des établissements concernés.

 

Perception de Parcoursup par les parents des néobacheliers :

 

A l’occasion du Salon de l’Etudiant « Spécial Parents » de 2016, une enquête fut menée par l’IFOP auprès d’un échantillon représentatif de 603 parents de lycéens ou d’étudiants. Les parents interrogés s’estimaient angoissés sur l’avenir professionnel de leurs enfants, notamment sur le diplôme/la formation envisagée par leurs ados :

  • l'incapacité pour leur ados avec ce diplôme d’avoir des revenus suffisants (67 %),
  • un diplôme donnant peu de débouchés professionnels (63 %),
  • un diplôme donnant un accès limité sur des postes à responsabilités (61 %),
  • que leur enfant n'ait pas le niveau requis (44 %) pour être diplômé.

En 2018, 31 % des parents manifestaient leurs inquiétudes au moment des retours d’admission sur Parcoursup. Pour certains de ses parents, leurs craintes étaient bien fondées puisqu’¼ des vœux formulés sur Parcoursup ont été validés par dépit. (Enquête Studyrama – 2 716 élèves de Terminale et leurs parents)

Perception de Parcoursup par les néobacheliers :

 

En 2020, 21 % des néobacheliers n’ont pas été satisfaits des réponses obtenues sur leurs voeux via Parcoursup (Enquête IPSOS menée auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 néo bacheliers). La procédure proposée par Parcoursup peut être perçue comme "stressante" (46 %). Certains néobacheliers estiment d’ailleurs que Parcoursup complexifie leur projet d’orientation (24 %), ainsi que leur entrée dans l’enseignement supérieur (18 %). Ces difficultés peuvent mettre sous pression leurs parents dépassés sur Parcoursup pour les guider.

La (web)conférence en entreprise de Nathan sur le dispositif Parcoursup, une action QVT tournée sur vos salariés-parents :

 

Notre autrice, Juliette HUA, Coach en Orientation (Réussir Parcoursup – Editions Nathan) donnera à vos salariés-parents toutes les clés et conseils pour accompagner leurs ados de façon optimale sur Parcoursup, en répondant à trois problématiques :

 

1 - Comment aider votre enfant à s'orienter ?
 
2 - Comment fonctionne Parcoursup et comment l'utiliser ?
 
3 - Comment conseiller votre ado dans sa décision de poursuite d'études suite aux réponses des établissements d'études supérieures (par rapport à ses voeux d'orientation) réceptionnées sur Parcoursup ?

 

En fin de conférence, elle répondra à toutes leurs questions pour lever tous leurs doutes et toutes leurs inquiétudes sur ce dispositif.

Vous envisagez de proposer celle-ci à vos collaborateurs parents ? Contactez-nous pour obtenir plus de renseignements. Aidez-les à mieux concilier leur vie professionnelle et leurs responsabilités éducatives !

Vous aimerez aussi

article

6 conseils pour aider vos salariés parents à concilier télétravail et classe à la maison

Thématiques : école à la maison, école à distance, continuité pédagogique, [...]

article

Soutien à la parentalité - Editis s’engage pour une meilleure conciliation vie pro - vie perso !

2020 est une année inédite (télétravail, école à la maison, etc…), avec une [...]

article

L’orientation scolaire - une source de stress au travail pour certains de vos salariés-parents

La vie des salariés-parents est rythmée par des temps forts de la scolarité de leurs enfants, qui [...]

article

Labellisez votre marque employeur

Thématiques : label RH, marque employeur, great place to work, top employer, QVT (qualité de vie au travail), [...]

article

Campus Parentalité Nathan en faveur de l'épanouissement des familles des collaborat·eur·rice·s parents du groupe STEF

Interview le 17 juin 2020 de Céline MARCINIAK, Directrice Responsabilité Sociale du Groupe STEF dans la [...]

article

Les actions de soutien à la parentalité de D&Consultants à l'égard de ses salarié(e)s

D&Consultants est une entreprise durable qui s’engage depuis plusieurs années pour améliorer la [...]

article

Témoignage | Le soutien à la parentalité chez Aviva France

Sylvie CHARTIER-GUEUDET (Directrice inclusion & bien-être au Travail chez Aviva France) : "Le 1er janvier 2019, [...]

article

Décrochage scolaire… Comment accompagner vos salariés-parents avec des solutions de soutien scolaire en ligne et de remédiation ?

Thématiques : école à la maison, école à distance, continuité pédagogique, [...]

article

[#SQVT : du 15 au 19 juin 2020] Innovez cette année sur vos pistes d’actions en faveur du bien-être en télétravail

Dans ce contexte exceptionnel où le télétravail (rotation des équipes dans les bureaux) et [...]

article

[Covid-19 / Ecole à la maison] Proposez une solution à vos collaborateurs

Nathan propose aux entreprises une solution de soutien à la parentalité pour leurs collaborateurs. 

article

[Témoignage] Les salariés se sont montrés curieux et séduits par l’initiative

Audrey Freret, Responsable des ressources humaines Groupe chez Ofracar, nous explique les raisons qui l’ont [...]

article

[Témoignage] Les managers aussi ont un rôle à jouer !

Laetitia Bouchacourt, responsable d’une équipe de quinze personnes au sein de la direction digitale d’une [...]

article

Qualité de vie au travail (QVT) : droits et devoirs.

En France, le Code du travail s’implique depuis de nombreuses années déjà dans [...]

article

[Témoignage] Qualité de vie au travail : « L’entreprise et ses salariés ont tout à y gagner ! »

Aglaé Souchon, Responsable des ressources humaines chez Sejer, nous explique les raisons qui l’ont [...]

article

Parentalité en entreprises, la fin des tabous ?

Cumuler un emploi salarié avec le fait d’être parent nécessite une organisation sans faille au [...]

article

10 ans d'engagement pour l'équilibre des temps de vie. Joyeux anniversaire l'OPE !

Mardi 22 janvier 2019, nous avons célébré les 10 ans de l’OPE (l’Observatoire de la [...]

article

Nathan partenaire de la charte éthique QWANT Junior

Signée par Nathan en octobre 2018, cette charte va dans le sens de la protection des droits de l'enfant. Elle [...]

article

Quelles sont les attentes des nouveaux talents ?

Pour recruter de nouveaux talents, les entreprises doivent attirer les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. [...]

article

Parentalité : concrètement, on fait quoi ?

Au-delà des effets d'annonce, les entreprises mettent en place des actions concrètes visant à [...]

article

L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle, un levier pour les entreprises

DRH et dirigeants d'entreprise l'ont compris et l'intègrent de plus en plus : pour être productifs, les [...]

Contact

Prenons contact pour construire votre projet RH

Solutions Parentalité

Nos équipes sont disponibles pour vous accompagner dans votre projet RH.

Contactez-nous ou prenez rendez-vous :

campus.commercial@sejer.fr

01 45 87 52 22

* champs obligatoire

En tant que professionnel, en renseignant votre email vous acceptez de recevoir nos newsletters, des contenus personnalisés, des offres adaptées et des enquêtes. Les informations vous concernant sont recueillies à partir de ce formulaire pour le compte de de la marque Nathan / Sejer.
En savoir plus. Consulter la charte de protection des données personnelles

Si vous ne souhaitez plus recevoir d’informations de notre part, vous pouvez à tout moment vous désabonner en cliquant sur le lien de désinscription présent dans chaque email. Conformément à la Loi Informatique et Liberté de n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, au Règlement (UE) 2016/679 et à la Loi pour une République numérique du 7 octobre 2016, vous disposez du droit d’accès, de rectification, de limitation, d’opposition, de suppression, du droit à la portabilité de vos données, de transmettre des directives sur leur sort en cas de décès. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un mail à : contact-donnees@sejer.fr.
Vous avez la possibilité de former une réclamation auprès de l’autorité compétente.