Campus Parentalité Nathan en faveur de l'épanouissement des familles des collaborat·eur·rice·s parents du groupe STEF

Interview le 17 juin 2020 de Céline MARCINIAK, Directrice Responsabilité Sociale du Groupe STEF dans la newsrse.fr

STEF a mis en place un partenariat éducatif innovant pour l’inclusion et l’appui scolaire des enfants de ses salariés.

Comment a fonctionné le dispositif pendant le confinement pour vos salariés et avec votre partenaire Nathan ?

Favoriser le bien-être et aider à l’harmonisation entre vie personnelle/ vie professionnelle est une de nos priorités. Cela fait plusieurs années que nous avons décidé de travailler particulièrement la thématique de la parentalité, en soutenant l’éducation et la culture grâce au Campus Parentalité Nathan, une solution numérique et éducative pour l’épanouissement des familles. En plus d’un soutien scolaire destiné aux enfants, nos salariés peuvent retrouver sur ce site des guides complets sur la parentalité positive, des fiches d’activités manuelles pour développer la motricité fine des enfants, un accompagnement pédagogique aux devoirs pour tous les âges afin de favoriser la réussite scolaire, une bibliothèque numérique proposant des romans en français et en anglais, ou encore des dictionnaires. Sans oublier, un bilan d’orientation à réaliser à travers une suite de tests et de questionnaires ludiques. En 2019, nous comptions plus de 3 035 inscrits (parents et enfants) auxquels s’ajoutent près de 460 nouvelles inscriptions supplémentaires enregistrées en 2020. Pendant le confinement, cette plateforme éducative a montré sa pertinence ce qui nous conforte dans l’importance de travailler ces sujets en amont. Plusieurs familles nous ont également fait part des bénéfices indirectes de cette plateforme qui leur a permis de recréer un dialogue autour de la scolarité au sein de leur cellule familiale. Nous ne comptons pas nous arrêter en si bon chemin puisque la mise en place de la nouvelle solution Campus Parentalité Nathan, à partir du 30 juin 2020, nous permettra de toucher une cible encore plus large d’utilisateurs, de la petite enfance à la grand-parentalité.

Parentalité et travail : une solution digitale pour aider les parents salariés

La situation de crise actuelle a engendré de réelles difficultés pour les parents salariés qui ont dû concilier leurs activités professionnelles et familiales, en plus du suivi pédagogique des enfants. Cette situation inédite a lourdement augmenté la charge mentale de 53% * des parents salariés. En effet, les enfants n’ont pas tous retrouvé le chemin de l’école, ou ont du mal à maintenir le rythme d’apprentissage nécessaire. Les parents doivent donc s’improviser enseignant et animateur tout en exerçant leur travail. Campus Parentalité Nathan peut ainsi s’avérer utile comme solution digitale pédagogique (100 % conformes aux programmes scolaires) et éducative, pour prendre le relais et faire l’école à la maison aux enfants, les cultiver et les divertir. Ce programme, qui selon la plateforme comptabilise 10 000 inscrits actifs hebdomadaires, permet de favoriser l’épanouissement des salariés, avec à leur disposition un dispositif RH complet. Conçu par des experts en pédagogie digitale, cette plateforme numérique propose une sélection de contenus ludiques et éducatifs pour accompagner les familles, des plus jeunes aux plus âgés. En plus d’un soutien scolaire destiné aux enfants, les salariés peuvent retrouver des conseils et astuces pour les accompagner au quotidien, des fiches d’activités, un accompagnement pédagogique aux devoirs pour tous les âges afin de favoriser la réussite scolaire, une bibliothèque numérique bilingue, afin de donner à l’enfant le goût de la culture et de la lecture pour le guider dans son épanouissement scolaire et culturel. Grace aux recherches de l’observatoire de la QVT, l’impact que ce programme a sur la QVT a pu être mesuré. En effet, la parentalité et la QVT étant intimement liées, ce management bienveillant parentalité en entreprise a permis l’augmentation du bien-être au travail, la réduction des risques psychosociaux, l’amélioration de la santé au travail, et une diminution du stress.