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6 conseils pour aider vos salariés parents à concilier télétravail et classe à la maison

Thématiques : école à la maison, école à distance, continuité pédagogique, soutien scolaire en ligne, Edtech, QVT, parentalité en entreprise, burn-out parental, charge mentale au travail, activité partielle, stress au travail.

À compter de ce 06 avril, 12 millions d’élèves se retrouvent de nouveau confinés à la maison aux côtés de leurs parents en télétravail. Ces salariés parents doivent redoubler d’efforts pour trouver des idées afin d’occuper les plus petits, accompagner leurs enfants et ados pour des cours à distance sans décrochage scolaire tout en répondant présents professionnellement. Alors comment soutenir vos salariés parents pour qu’ils puissent assumer l’école à la maison en télétravail avec sérénité ?

 

Le calendrier scolaire de l’école à la maison en période de confinement :

 

05 avril : semaine de cours en distanciel pour les écoles, collèges et lycées

12 avril : 2 semaines de vacances scolaires pour toutes les zones

26 avril : retour en classe seulement pour les élèves en maternelle et en primaire (cours à distance maintenu à partir du niveau collège)

03 mai : retour en classe pour les collégiens et les lycéens

 

Conseil n°1 : Proposez l’activité partielle aux salariés en incapacité d’exercer leur profession en télétravail :

 

Il est nécessaire de permettre à chacun de s’organiser. Ainsi, vous valorisez la relation de personne à personne et développez la confiance avec vos collaborateurs.
 

Pour y prétendre votre salarié parent doit répondre à certaines conditions :

- Son enfant a moins de 16 ans,

- Et/ou son enfant est handicapé (sans limite d’âge),

- Son conjoint n’est pas lui-même en activité partielle (attestation sur l’honneur à remettre par l’employeur).

 

Conseil n°2 : Aidez vos salariés parents à organiser l’école à la maison (retro-planning, limiter la zoom fatigue...) pour leur éviter le burn-out :

 

> Incitez-les à utiliser un retro-planning parent-enfant/ado  :

 

Vos salariés parents disposent sans doute d’une visibilité du planning de cours à distance définit par l’équipe enseignante pour une continuité pédagogique sans fausse note. Invitez chacun de vos salariés parents à visualiser leurs temps de vie pro et perso (école à la maison) avec un workflow (type Trello), un retro planning qu’ils partageront et commenteront à leurs enfants pour mieux les responsabiliser et favoriser leur autonomie.

 

> Réduire le nombre de réunions en visio pour limiter la zoom fatigue et leur permettre une meilleure conciliation vie pro et perso en période de classe à la maison :

 

Invitez vos salariés parents à réduire leurs points visio (sur Teams ou Zoom ou Google meets) au strict minimum, leur présence doit se limiter aux réunions les plus importantes. Leur manager ou leurs collègues pourront les débriefer si besoin par mail.

 

> Prévoir des temps de pause :

 

Selon femmeactuelle.fr, chacun de vos salariés parents doivent également prévoir des temps de pause entre les matières pour que leur(s) enfant(s) ou ado(s) puisse(nt) rester concentré(s) en période d’école à la maison  :

  • 30 minutes/matière pour les enfants de CP jusqu’à 9 ans,
  • 45 minutes/matière pour les enfants de plus de 9 ans.

Au moins une fois par jour, conseillez-leur de prendre l’air avec leur(s) enfant(s) et/ou leur(s) ado(s). Ils peuvent également suivre une séance de yoga de 10 minutes pour plus sérénité en suivant des vidéos tutos animées par Lise BILIEN (auteur de Zen, un jeux d’enfant) sur la chaîne Elle yoga.

 

Conseil n°3 : Mettez à disposition de vos salariés parents une plateforme de soutien scolaire en ligne :

 

À la suite du premier confinement, Jean-Michel BLANQUER estimait que 4 % des élèves français s’étaient retrouvés en situation de décrochage scolaire alors qu'une étude menée par Synlab auprès de 1 000 enseignants relève que, selon eux, 20 % de leurs élèves se sont désengagés de leur scolarité depuis un an.

CAMPUS PARENTALITE NATHAN est une plateforme qui comprend entre autres une solution de soutien scolaire en ligne (toutes les matières du CP à la Terminale) intègrant des parcours d’entraînements interactifs et autocorrigés dont les corrections sont commentées pour aider leur enfant ou ado à progresser en toute autonomie. Votre salarié disposera d’un tableau de bord parental pour suivre l'assiduité et identifier les points de difficultés de son enfant ou ado.

Leurs ados y retrouveront également des ressources pour préparer leurs épreuves officielles avec succès :

- des parcours de révision express pour préparer le Brevet des collèges, ainsi que le Baccalauréat (dont un parcours dédié à l’épreuve du Grand Oral),

- des fiches de révision (e-Books de la collection « Mes années bac » de Bordas) pour ancrer les notions essentielles de chaque épreuve.

 

Conseil n°4 : Incitez-les à donner le plaisir de lire à leurs enfants tout en limitant le temps passé devant les écrans :

 

Campus Parentalité Nathan propose également :

  • Des romans jeunesse (eBooks) de 6 à 12 ans et plus,
  • Des romans bilingues (livres audios numériques de la collection Tip Tongue de Syros visée par le Label européen des langues) pour progresser pas à pas en anglais,
  • Des encyclopédies interactives « Le Robert » (vidéos, atlas…).

 

Conseil n°5 : Soufflez-leurs des idées d’activités créatives, une solution contre l’ennui des plus petits (jusqu’à 6 ans) :

 

Campus Parentalité Nathan, c’est aussi :

  • Des activités manuelles,
  • Des coloriages,
  • Des recettes.

 

Conseil n°6 : Offrez la possibilité à vos collaborateurs d'assister à des (web) conférences sur la parentalité et sur la qualité de vie au travail :

 

Nathan intervient en entreprise avec des conférences parentalité animées par des auteurs experts qui apportent des solutions concrètes aux préoccupations parentales de vos collaborateurs :

  • Charge mentale au travail,
  • Anxiété des enfants,
  • Burn-out parental,
  • Aide aux devoirs…

 

Montrez-leurs que vous vous engagez à toutes épreuves en faveur de leur bien-être au travail en les aidant concrètement à concilier vie pro-vie perso !

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